Embauche : rédaction du contrat de travail, des clauses particulières
Conseil en cas de licenciement : choix de la procédure de licenciement la plus adaptée
Contentieux prud'homaux
Négociations et transactions
Contentieux URSSAF, droit de la sécurité sociale (accidents du travail)
NOTRE VALEUR AJOUTÉE
Les avocats du cabinet étudieront avec vous les clauses particulières devant figurer au contrat de travail afin d'anticiper et d'éviter les éventuels conflits.
Les avocats maîtrisent parfaitement les rouages de la procédure prud'homale.
En cas de conflit, entre procédure contentieuse et négociation, ils vous préconiseront toujours la solution qui vous permettra de le régler le plus rapidement possible et au moindre coût, en défendant au mieux vos intérêts.
Vous êtes salarié
Embauche : rédaction du contrat de travail, des clauses particulières
Contentieux prud'homaux : négociations et transactions
NOTRE VALEUR AJOUTÉE
Les avocats du cabinet vous aideront à vérifier que votre contrat de travail inclut bien toutes les clauses que vous avez négociées.
Les avocats maîtrisent parfaitement les rouages de la procédure prud’homale.
En cas de conflit, entre procédure contentieuse et négociation, ils préconiseront toujours la stratégie la plus efficace.
Dans un arrêt du 13 novembre 2025, la Cour de cassation affirme que l’employeur ne peut faire perdre automatiquement des jours de congés payés au salarié lorsque celui-ci n’a pas été effectivement mis en mesure de les prendre...
Lorsqu’une maladie professionnelle est soumise au comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles (CRRMP), la caisse doit informer l’employeur des différentes échéances de la procédure, conformément à l’article R 461-10 du Code de la Sécurité sociale...
Le montant de l’aide à l’apprentissage est désormais proratisé pour les contrats d’une durée inférieure à un an et pour ceux qui prennent fin de manière anticipée avant leur date anniversaire...
L’employeur est tenu à une obligation de reclassement lorsqu’un salarié, victime d’une blessure, se trouve dans l’incapacité de reprendre son poste. Cette obligation est réputée remplie dès lors que l’employeur tient compte des avis et préconisations formulés par le médecin du travail...
Nous avons recours à des cookies techniques pour assurer le bon fonctionnement du site, nous utilisons également des cookies soumis à votre consentement pour collecter des statistiques de visite. Cliquez ci-dessous sur « ACCEPTER » pour accepter le dépôt de l'ensemble des cookies ou sur « CONFIGURER » pour choisir quels cookies nécessitant votre consentement seront déposés (cookies statistiques), avant de continuer votre visite du site. Plus d'informations