Droit du Travail

Vous êtes employeur

Embauche : rédaction du contrat de travail, des clauses particulières
Conseil en cas de licenciement : choix de la procédure de licenciement la plus adaptée
Contentieux prud'homaux
Négociations et transactions
Contentieux URSSAF, droit de la sécurité sociale (accidents du travail)

NOTRE VALEUR AJOUTÉE

Les avocats du cabinet étudieront avec vous les clauses particulières devant figurer au contrat de travail afin d'anticiper et d'éviter les éventuels conflits.
Les avocats maîtrisent parfaitement les rouages de la procédure prud'homale.
En cas de conflit, entre procédure contentieuse et négociation, ils vous préconiseront toujours la solution qui vous permettra de le régler le plus rapidement possible et au moindre coût, en défendant au mieux vos intérêts.

Vous êtes salarié

Embauche : rédaction du contrat de travail, des clauses particulières
Contentieux prud'homaux : négociations et transactions

NOTRE VALEUR AJOUTÉE

Les avocats du cabinet vous aideront à vérifier que votre contrat de travail inclut bien toutes les clauses que vous avez négociées.
Les avocats maîtrisent parfaitement les rouages de la procédure prud’homale.
En cas de conflit, entre procédure contentieuse et négociation, ils préconiseront toujours la stratégie la plus efficace.

Les avocats dédiés

L'actu du droit du travail

Un décret annonce la revalorisation de l’ASS, de l’AER et de l’ATA dès avril 2021

En avril, un certain nombre de prestations sociales sont revalorisées en prévision de la hausse des prix à la consommation. Ces revalorisations ont déjà été annoncées pour les prestations familiales versées par la Caisse d’allocations familiales (CAF)...

Index égalité professionnelle : une nouvelle obligation dans quelques jours

En mars dernier nous vous informions que vos obligations relatives à l’index égalité femmes-hommes allaient être renforcées à plusieurs reprises. La première étape, qui concerne la façon de publier votre résultat, approche puisque la date butoir est fixée au 1er mai 2021...

Redressement URSSAF : absence d’observations et chose jugée

Il résulte de la combinaison des articles L. 243-6 et L. 244-2 du Code de la sécurité sociale, dans leur rédaction applicable au litige, que le caractère définitif qui s’attache, en l’absence de recours, à la mise en demeure prévue par le second et qui constitue la décision de redressement, fait obstacle à la demande de remboursement, formée en...

Licenciement économique : jusqu’où personnaliser la recherche d’un reclassement dans le groupe ?

L’employeur qui recherche des postes disponibles au sein du groupe pour le reclassement des salariés menacés de licenciement économique n’est pas tenu d’indiquer, dans ses lettres de recherche, l’âge, la formation, l’expérience, la qualification ou l’ancienneté des salariés...